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arrter le carrousel contenu principal contenu secondaire menu accueil plan du site aide contact connectez vous collectivit candidat concours candidat emploi membre instances paritaires centre de gestion de la fonction publique territoriale des hautes pyrénées recherche rechercher rechercher menu principal cdg 65 le cdg prsentation du cdg les missions les missions obligatoires les missions facultatives les missions optionnelles le conseil d'administration contacts coordonnes et plan d'accs marchs et appels concurrence avis et publications listes d'aptitude promotion interne listes d'aptitude concours et examens divers concours modalits de recrutement de la fpt l'architecture de la fpt comment devenir fonctionnaire territorial ? les concours les examens professionnels les diffrents concours et examens (conditions d'inscriptions, preuves, annales) accs l'espace scuris candidats comment se prparer ? prinscription et calendrier publications et avis concours recensement des besoins en concours et examens rsultats rsultats des concours rsultats des examens professionnels listes d'aptitudes vous tes laurat les laurats rechercher un emploi emploi prsentation de la fonction publique territoriale le paysage administratif franais la fonction publique territoriale travailler dans la fonction publique territoriale les stagiaires de l'enseignement les emplois les offres d'emplois les offres du service public de l'emploi temporaire conseils pour rechercher un emploi la mobilit dans la fonction publique vous tes fonctionnaire territorial vous tes fonctionnaire d'etat ou hospitalier et vous souhaitez intgrer la fonction publique territoriale les dclarations de vacance d'emploi publication des dclarations de vacance d'emploi dclarer un emploi vacant recruter un agent dj fonctionnaire dans une collectivit la dclaration de nomination besoin de recruter un agent evaluer le besoin d'emploi le processus de recrutement finaliser le recrutement besoin de personnel en remplacement/renfort ? le recrutement des travailleurs handicaps dfinition du handicap (art. l5213-1 du code du travail) l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps les procdures de recrutement des personnes handicapes les aides du fonds pour l'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique bilan social et statistiques bilan social 2017 bilan de l'emploi grer le personnel les tapes de la carrire des fonctionnaires les formalits de recrutement le stage et la titularisation 1. le classement des stagiaires la nomination 2. la priode de stage et la titularisation l'avancement d'chelon, de grade et la promotion interne le dossier individuel les emplois fonctionnels les fonctionnaires temps non complet les agents contractuels les agents contractuels de droit public les agents contractuels de droit priv les emplois d'avenir les contrats d'accompagnement dans l'emploi les contrats d'apprentissage rmunrations et indemnisations le traitement de base les accessoires du traitement 1. la nouvelle bonification indiciaire (nbi) 2. le supplment familial de traitement (sft) 3. l'indemnit de rsidence 4. le rgime indemnitaire 5. la gipa les prestations d'action sociale les cotisations sociales le bulletin de salaire les frais de dplacement l'organisation du temps de travail temps de travail 1. dure du travail et garanties minimales 2. cycles de travail et annualisation 3. temps partiel 4. astreintes et permanences congs et absences 1. congs annuels 2. jours fris 3. autorisations d'absence 4. compte pargne temps 5. le cong de solidarit familiale l'valuation professionnelle droit syndical et instances paritaires droit syndical 1. les conditions d'exercice du droit syndical 2. les autorisations d'absence et les dcharges d'activit de service des reprsentants syndicaux annuaire des organisations syndicales instances paritaires 1. les commissions administratives paritaires (cap) 2. les commissions consultatives paritaire (ccp) 3. le comit technique (ct) 4. comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (chsct) elections professionnelles 2018 la mobilit la mutation la mise disposition le dtachement l'intgration directe les interruptions de carrire les congs familiaux 1. le cong parental 2. le cong de prsence parentale la disponibilit 1. la disponibilit sur demande 2. la disponibilit d'office 3. situation du fonctionnaire plac en disponibilit 4. la fin de la priode de disponibilit les cumuls d'activit cumul public / public et priv cumul public / retraite chmage les obligations des collectivits les droits des agents publics la discipline les sanctions disciplinaires la procdure disciplinaire les fins de fonctions la dmission l'abandon de poste le dcs le licenciement la suppression d'emploi la retraite cnracl immatriculation et affiliation circuit d'un dossier de liquidation la classification des emplois en catgorie active droit l'information r.a.f.p sant, scurit au travail la prvention des risques professionnels dmarche de prvention des risques professionnels 1 contexte et cadre juridique 2 evaluation des risques professionnels 3 mission d'inspection 4 analyse des accidents de service et maladies professionnelles acteurs de la prvention des risques professionnels 1 service de mdecine prventive 2 assistant de prvention/conseiller de prvention 3 agent charg de la fonction d'inspection 4 chsct 5 ct outils de la prvention des risques professionnels documents obligatoires fiches techniques bulletins priodiques documents fnp accompagnement la gestion du risque chimique dclaration des at / mp la mdecine prventive les missions 1 la surveillance mdicale des agents 2 l'action sur le milieu professionnel l'organisation du service les absences pour raisons de sant des agents territoriaux les fonctionnaires relevant du rgime spcial (cnracl) les fonctionnaires relevant du rgime gnral de scurit sociale les agents contractuels de droit public les commissions de reforme prsentation rle fonctionnement le comit mdical dpartemental prsentation rle fonctionnement maintien dans l'emploi et handicap l'aptitude physique les outils statutaires un partenaire privilgi : le fiphfp le rle du cdg : le service handicap/maintien dans l'emploi la gestion des inaptitudes la disponibilit d'office pour inaptitude physique la retraite pour invalidit (cnracl) la pension invalidit (cpam) le licenciement pour inaptitude physique le licenciement pour inaptitude physique des fonctionnaires relevant du rgime spcial de la scurit sociale le licenciement pour inaptitude physique des fonctionnaires relevant du rgime gnral de la scurit sociale le licenciement pour inaptitude physique des agents contractuels de droit public documentation et outils les textes de bases les lois relatives la fonction publique territoriale les textes d'applications (dcrets, arrts, circulaires ministrielles) les dcrets relatifs aux cadres d'emploi carrire et rmunration des agents des catgories a, b et c filire administrative filire technique filire technique : etablissements d'enseignement filire mdico-sociale filire culturelle filire scurit filire animation filire sportive rmunration echelles indiciaires barme des traitements tableaux des cotisations sociales historique valeur du point et smic simulateur de paie les fiches carrires supports d'informations du cdg fonds documentaire boite outils (outils pratiques) les simulateurs accs directs concours concours et examens prinscription et calendrier des concours accs scuris candidats concours toute la rubrique concours emploi emploi les offres d'emploi du dpartement les offres d'emploi emploi-remplacement conseils pour rechercher un emploi toute la rubrique emploi les 5 dernires offres d'emploi du dpartement : adjoint administratif au service application du droit des sols offre publie le : 19/07/2018 collectivit : communaut d'agglomeration tarbes-lourdes-pyrnes agent technique polyvalent offre publie le : 16/07/2018 collectivit : mairie de sarrancolin directeur.trice gnral.e des services offre publie le : 06/07/2018 collectivit : com
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